搞工程的为什么要给不是员工的人交社保？

在通常情况下，用人单位是没有义务为非本单位员工缴纳社保的。社保主要是基于劳动关系而产生的一种保障机制。劳动关系简单来说，就是劳动者在用人单位的管理下，从事用人单位安排的工作，用人单位支付劳动报酬的一种关系。

《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，由用人单位和职工共同缴纳相应保险费用。这里强调的是“职工”，也就是与用人单位存在劳动关系的人员。

不过，在工程领域可能存在一些特殊情况，导致看似要给非员工交社保。比如工程存在转包、分包的情况，如果转包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，具备用工主体资格的发包方要对该组织或自然人招用的劳动者承担用工主体责任，这里就可能包含缴纳社保的责任。

另外，有些工程可能存在劳务派遣的情形。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费。但如果搞工程的企业作为用工单位接受劳务派遣人员，虽然不是与这些人员建立劳动关系的主体，但也需要监督劳务派遣单位依法为其缴纳社保。

还有一种可能是出于其他合作关系的安排，但这种安排必须基于合法合规的协议约定，并且不能违反社会保险法等相关法律法规的强制性规定。如果没有合理的法律依据或合同约定，搞工程的企业是没有义务为非员工缴纳社保的。