辞职签了工资单工资却被拖延该怎么办？

如果辞职签了工资单后工资被拖延，您可以通过以下几种方式来解决：

首先，可以尝试与用人单位协商。在解决薪资纠纷的初期，这是比较好的办法。您要和雇主或者公司高层进行友好沟通，清楚地表明自己应得工资的主张。在沟通时，记得妥善保存相关关键证据，像工资清单、劳动合同等。比如您可以找个合适的时间，和公司负责人心平气和地说清楚工资已经到了该发放的时候，拿出证据证明您的工作及应得报酬。

若协商后问题没有解决，您可以向所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对您反映的情况展开调查，依据相关法规要求用人单位支付所欠付的工资。去投诉时，要带上劳动合同 、离职证明、工资条等相关证据。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，如果逾期不支付，还可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

要是投诉后问题依旧存在，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请劳动仲裁的过程中，要提供充分的证据资料，并且严格按照仲裁机构的流程进行申请。仲裁机构会根据您提供的证据和相关法律规定，对薪资拖欠问题进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

如果对仲裁结果不满意，您有权向人民法院提起诉讼，请求强制执行。

法律依据方面，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付条例》第十三条也指出，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。所以，用人单位拖延支付工资的行为是违法的。