新媒体行业五险一金交多少？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

在新媒体行业，五险一金的缴纳金额并非固定统一的数额，而是与工资基数以及当地规定的缴纳比例相关。工资基数一般是职工本人上一年度月平均工资。

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴纳比例大约是16%，职工个人缴纳比例为8%。也就是说，如果你的工资基数是5000元，那么单位每月为你缴纳的养老保险费用是5000×16% = 800元，你自己需要缴纳5000×8% = 400元。

医疗保险，同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴纳比例通常在6% - 10%左右，个人缴纳比例约为2%。假设工资基数5000元，单位缴纳费用在300 - 500元之间（以不同比例计算），个人缴纳100元。

失业保险，《社会保险法》规定职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。一般单位缴纳比例在0.5% - 1%，个人缴纳比例在0.2% - 0.5%。以工资基数5000元、单位缴纳比例0.8%、个人缴纳比例0.2%为例，单位缴纳40元，个人缴纳10元。

工伤保险，由用人单位缴纳，职工不缴纳。缴纳比例根据行业风险程度有所不同，一般在0.2% - 1.9%之间。

生育保险，也由用人单位缴纳，职工不缴纳。缴纳比例一般在0.5% - 1%。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%。若工资基数5000元，缴存比例为8%，单位和个人各缴纳400元。

总之，新媒体行业五险一金缴纳金额要综合工资基数和当地规定比例来确定。