以工作能力不足降薪是否合法？

以工作能力不足为由进行降薪是否合法，不能一概而论，需要从多个方面来判断。

首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，正常情况下，如果要对劳动者的薪资等合同内容进行变更，需要用人单位和劳动者协商并达成一致，而且要以书面形式确定下来。

当用人单位以工作能力不足降薪时，关键在于是否有充分的证据证明劳动者确实工作能力不足。如果用人单位有完善的绩效考核制度，并且在劳动合同或规章制度中明确规定了工作能力的考核标准、考核程序以及降薪的条件，同时按照这些规定对劳动者进行了客观、公正的考核，有确切的证据表明劳动者未达到相应的工作能力要求，那么在这种情况下，用人单位按照既定的规则进行降薪，可能会被认定为合法。

然而，如果用人单位没有合理的考核制度，或者考核过程不公正、不透明，仅仅是随意以工作能力不足为借口降薪，这就可能违反了法律规定。因为这种行为没有遵循劳动合同的约定，也侵犯了劳动者获得相应劳动报酬的权利。此时，劳动者可以与用人单位进行协商，要求恢复原薪资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总之，判断以工作能力不足降薪是否合法，要综合考虑用人单位的考核制度、证据情况以及是否遵循法定程序等多方面因素。