签订个人离职单后公司威胁不给发工资该怎么办？

首先咱们要明白，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，这是《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定的 。在签订个人离职单后公司威胁不给发工资，您可以通过以下几种办法来解决。

第一步，可以尝试和公司协商。心平气和地和公司负责人沟通，说明工资是您应得的劳动报酬，要求他们按照正常流程发放。毕竟协商解决是最便捷的方式，如果能协商成功，大家都省时省力。

要是协商不成，那么第二步可以向劳动监察大队投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。劳动监察大队有权对公司的这种违法行为进行监督和责令改正。您去投诉时，最好带上能证明您在该公司工作以及工资情况的证据，比如工作服、工资条、工牌等。

第三步，还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实情况，做出公正的裁决。如果对仲裁结果不服，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司威胁不发工资的行为是违法的，您要积极运用法律武器维护自己的合法权益。