项目承包给个人需要给个人交社保吗？

在探讨项目承包给个人是否需要为其缴纳社保这个问题时，我们首先要明确双方形成的法律关系，因为不同的法律关系对应着不同的社保缴纳义务。

一般来说，主要存在两种可能的法律关系。一种是劳动关系，另一种是承揽关系。

如果双方形成的是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，一旦被认定为劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。判断是否构成劳动关系，关键看双方是否存在管理与被管理的关系。例如，个人需要遵守用人单位的考勤制度、服从工作安排和指挥，并且用人单位按月或者定期给个人发放相对稳定的工资报酬，这种情况下，很可能会被认定为劳动关系，用人单位就需要为个人缴纳社保。

而如果双方形成的是承揽关系，根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。在承揽关系中，承揽人以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，具有相对的自主性，定作人一般只关注工作成果，并不对承揽人的工作过程进行过多干预。这种情况下，定作人通常没有义务为承揽人缴纳社保。比如，将一个装修项目承包给一位装修师傅，师傅自己安排工作时间和工作方式，只要按照要求完成装修成果，就能获得相应报酬，这种就属于典型的承揽关系，发包方无需为装修师傅缴纳社保。

所以，项目承包给个人是否要交社保，不能一概而论，要根据具体情况判断双方形成的是劳动关系还是承揽关系，进而确定是否有社保缴纳义务。如果在判断过程中存在疑问，建议咨询专业的法律人士。