公司企业给买社保，算挂靠吗？

首先，我们来明确一下什么是社保挂靠和正常的公司为员工缴纳社保。社保挂靠是指个人为了享受社保待遇，通过与某个单位签订虚假的劳动合同等方式，让该单位为其缴纳社保，但实际上双方并不存在真实的劳动关系。而正常的公司为员工缴纳社保，是基于双方存在合法有效的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，这是一种法定的责任。

在判断公司企业给买社保是否算挂靠时，关键在于是否存在真实的劳动关系。如果员工确实在该公司工作，接受公司的管理，从事公司安排的有报酬的劳动，并且符合劳动关系的其他构成要件，那么公司为其缴纳社保就属于正常的履行法定义务，不算社保挂靠。例如，员工有正规的劳动合同，按时上下班打卡，领取工资薪金等，这些都是证明存在劳动关系的证据。

相反，如果个人与公司之间没有实际的工作内容，仅仅是为了缴纳社保而与公司达成某种协议，由公司代为缴纳社保费用，这种情况就很可能被认定为社保挂靠。社保挂靠是一种违法行为，根据《社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。