人力资源派遣交社保是否属于挂靠？

人力资源派遣交社保通常情况下并不属于社保挂靠。下面为你详细解释这两个概念以及它们之间的区别。

人力资源派遣，也叫做劳务派遣，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在劳务派遣关系中，派遣单位是用人单位，需要按照法律规定与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险。这是基于真实的劳动关系而产生的社保缴纳义务。比如，小张和A劳务派遣公司签订了劳动合同，A公司将小张派遣到B企业工作，那么A公司就有责任为小张缴纳社保，这是符合法律规定的正常操作。

社保挂靠则是指个人通过虚构劳动关系，将自己挂靠在某个单位名下，由该单位代为缴纳社会保险。这种行为往往是为了获取社保待遇，但实际上双方并不存在真实的劳动关系。例如，小李没有工作单位，但为了享受社保待遇，找到一家企业，让该企业为其缴纳社保，小李向企业支付一定的费用，这就属于社保挂靠。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这明确了劳务派遣单位作为用人单位，为劳动者缴纳社保是其法定义务。

而社保挂靠是违反法律规定的行为。根据《社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。同时，《劳动保障监察条例》等相关法律法规也对虚构劳动关系参保等违法行为作出了相应的处罚规定。

综上所述，只要人力资源派遣是基于真实的劳务派遣关系，派遣单位为劳动者缴纳社保是合法合规的，并非社保挂靠。但如果以劳务派遣之名，行社保挂靠之实，就是违法的行为。