一人有限公司法人只领工资不交社保是否可以？

在探讨一人有限公司法人只领工资不交社保是否可行之前，我们先来明确一下几个关键概念。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而法定代表人则是依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人。这里我们讨论的是一人有限公司的法定代表人只领工资不交社保的情况。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

在一人有限公司中，法定代表人如果与公司建立了劳动关系，从公司领取工资，那么从法律角度讲，其身份就兼具劳动者和法定代表人双重角色。此时，公司作为用人单位，就有义务为法定代表人缴纳社保。

如果一人有限公司法人只领工资不交社保，存在一定的法律风险。一旦被社会保险行政部门发现，公司可能会面临责令限期改正的要求。若逾期不改正，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

当然，如果该法定代表人已经在其他单位缴纳了社保，或者符合其他不需要缴纳社保的法定情形，那另当别论。但一般情况下，只要存在真实的劳动关系，领取工资，就应当缴纳社保。