空壳公司只缴纳一个人的社保是否合法？

在探讨空壳公司只缴纳一个人的社保是否合法这个问题时，我们首先要明确几个关键的法律概念。所谓空壳公司，一般是指没有实际经营业务、没有实质资产和人员的公司。而社保，全称为社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“职工”，指的是与用人单位建立劳动关系的劳动者。也就是说，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为职工缴纳社保。

对于空壳公司来说，如果这唯一缴纳社保的人与公司确实存在真实的劳动关系，比如该员工为公司提供了实际的劳动服务，公司按照约定支付劳动报酬等，那么只缴纳一个人的社保是符合法律规定的。但如果该员工与公司不存在真实的劳动关系，公司只是为了某种目的（如虚增成本、套取社保补贴等）而虚假缴纳社保，这种行为就是违法的。

一旦被查实存在虚假缴纳社保的情况，根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，这种行为还可能涉及其他法律责任，如税务方面的问题，可能会被认定为偷税漏税行为，面临相应的税务处罚。

因此，空壳公司只缴纳一个人的社保是否合法，关键在于是否存在真实的劳动关系。为了避免法律风险，建议公司严格遵守法律法规，如实申报和缴纳社保。