法律是否规定员工离职公司得结清工资？

从法律层面来看，员工离职时公司是需要结清工资的。这涉及到劳动报酬支付的相关法律规定，我们先来了解几个重要的法律概念。

工资，简单来说，就是员工为公司付出劳动后，公司按照约定支付给员工的报酬。它是员工劳动价值的体现，是维持生活的重要经济来源。而离职，指的是员工与公司结束劳动关系，可能是员工主动辞职，也可能是公司辞退员工。

在我国，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，当员工离职时，公司有义务一次性将工资结算清楚给员工。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。虽然此条着重提及了经济补偿，但同样也强调了在解除或终止劳动关系时要处理好相关的经济事宜，工资作为重要的经济内容，也应该及时结清。

如果公司没有按照法律规定在员工离职时结清工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与公司进行友好协商，提醒公司按照法律规定支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式要求公司支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。