没有工资单可以申请劳动仲裁吗？

在没有工资单的情况下，是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的一种重要途径。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这表明，只要存在劳动争议，且在仲裁时效内，劳动者就有权申请劳动仲裁。

工资单只是证明劳动关系和工资情况的一种证据，但并不是唯一的证据。即使没有工资单，其他一些材料也可以作为证据，比如劳动合同，它能直接证明你和公司之间存在劳动关系；考勤记录，可以证明你在公司的工作时间；工作证、门禁卡等能证明你是该公司员工的证件；同事的证人证言等。只要你能提供其他有效的证据来证明你和用人单位存在劳动关系以及劳动争议的事实，仲裁机构一般会受理你的仲裁申请。所以，没有工资单并不影响你申请劳动仲裁的权利。