现金发放工资如何证明真实工资？

在工资以现金形式发放的情况下，要证明真实工资数额可以通过以下几种途径。

首先是工资条。工资条是记录员工工资明细的重要凭证，上面通常会详细列出基本工资、奖金、津贴、扣除项目等内容。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，完整且有单位盖章或相关负责人签字的工资条，是证明真实工资的有力证据。

其次是考勤记录与绩效评估。考勤记录能反映员工的工作时间，而绩效评估则与员工的工作成果挂钩，两者结合可以间接证明员工的工资合理性。因为工资的计算往往与工作时长和工作绩效相关。虽然考勤记录和绩效评估本身不直接体现工资数额，但可以作为辅助证据，与其他证据相互印证真实工资情况。

再者是证人证言。同事的证人证言也能起到一定的证明作用。如果同事的工资也是现金发放，并且大家的工资发放情况有一定的相似性，那么他们的证言可以在一定程度上证明你的工资水平。不过证人需要能够清晰地说明相关情况，并且愿意出庭作证或提供书面证言。

另外，劳动合同也很关键。劳动合同中通常会约定工资待遇，这是证明工资数额的基础文件。如果合同中有明确的工资条款，那么它是证明真实工资的重要依据之一。但要注意，实际发放工资可能会因绩效、奖金等因素与合同约定有所差异，此时就需要结合其他证据来综合证明。

最后，业务单据与提成记录。如果你的工资包含业务提成，那么相关的业务单据，如销售合同、业绩报表等，可以证明你的业务量，进而推算出你的提成金额，与基本工资相加就能确定你的真实工资。这些业务单据能反映你的工作业绩与收入之间的关联，是证明真实工资的重要补充证据。