公司罚员工钱该去哪里举报？

当公司随意罚员工钱时，员工可以通过合法途径进行举报。首先，我们要明白公司随意罚款是不合法的行为。在劳动关系中，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司没有权力随意克扣。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。

如果遇到公司罚款的情况，员工可以向以下几个部门进行举报。一是劳动监察部门。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以到当地的劳动监察大队进行投诉举报，他们会根据员工提供的线索对公司进行调查。如果查证属实，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并对公司进行相应的处罚。

二是劳动争议仲裁委员会。如果员工与公司就罚款问题无法协商解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，由仲裁员根据双方提供的证据和陈述进行裁决。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如工资条、罚款通知等，以证明公司存在罚款行为。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司需要按照仲裁裁决向员工支付被克扣的工资。

三是人民法院。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并根据法律规定作出判决。需要注意的是，向人民法院提起诉讼需要在规定的时间内进行，否则可能会失去胜诉权。

总之，当员工遇到公司罚款的情况时，要勇敢地维护自己的合法权益，可以根据具体情况选择合适的举报途径。