试用期辞退赔偿标准是怎样的？

在了解试用期辞退赔偿标准之前，我们需要先明确几种不同的情况，因为不同情形下赔偿情况是不一样的。

第一种情况，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位辞退劳动者是不需要支付经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。也就是说，用人单位要证明劳动者不符合录用条件，需要有明确的录用条件标准，并且有证据证明劳动者确实未达到该标准。

第二种情况，如果用人单位没有合理理由，随意在试用期辞退劳动者，那么这种行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在试用期被违法辞退，劳动者可以获得半个月工资的二倍作为赔偿，也就是一个月工资的赔偿金。

另外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式和上述第四十七条规定一致，由于是试用期，一般就是半个月工资的经济补偿。

总之，试用期辞退赔偿要根据具体情况来判断，劳动者需要了解自己的权益，遇到问题可以依据相关法律来维护自身合法利益。