八级工伤的赔偿金额是多少？

八级工伤赔偿是指职工因工受伤，经劳动能力鉴定为八级伤残后，依法应获得的经济补偿。赔偿项目和金额的确定，主要依据《工伤保险条例》以及各地的具体实施办法。

首先，一次性伤残补助金是重要的赔偿项目之一。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，例如有些地区会根据当地上年度职工月平均工资，结合伤残等级来确定具体的补偿月数。

此外，工伤赔偿还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。住院伙食补助费则根据当地规定的标准执行。

综上所述，八级工伤赔偿金额的计算较为复杂，需要综合考虑多种因素。建议工伤职工及时咨询当地的社保部门或专业律师，以确保自身合法权益得到充分保障。