拖欠工资被迫离职仲裁输了怎么办？

当遇到拖欠工资被迫离职且仲裁输了的情况时，有以下途径可考虑。

首先要明白劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，若对仲裁结果不服，法律赋予了当事人进一步维权的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，如果你的案件不属于该法第四十七条规定的一裁终局的情形，你可以在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉。

若决定起诉，要积极准备相关材料。比如劳动合同，它是证明你和单位存在劳动关系的重要凭证；工资条、银行工资流水等能证明单位拖欠工资的事实；被迫离职的相关证据，像你因为单位拖欠工资而提出离职的书面通知等。在法庭上，证据是非常关键的，充足、有效的证据能增加你胜诉的可能性。

在整个维权过程中，也可以考虑寻求专业法律人士的帮助。律师有更丰富的法律知识和实践经验，能为你分析案件情况，提供专业的法律建议，指导你如何收集和运用证据，更好地维护你的合法权益。同时，要保持理性和耐心，通过合法、合理的途径解决问题。