拖欠工资被迫离职仲裁输了该怎么办？

在拖欠工资被迫离职仲裁输了的情况下，您可以参考以下内容：

首先，分析仲裁失败原因。可能存在多种情况导致败诉，比如解除程序不当。劳动者要向用人单位发出被迫解除通知书，载明被迫解除的具体事由，并证明用人单位已收到，从而固定被迫解除的理由和依据。若劳动者未明确具体解除理由就离职，或者办理离职交接时未看清签字文件内容、为拿工资报酬签了不利的离职协议等，都可能导致败诉。

劳动报酬计算标准有争议也可能导致败诉。司法实践中，劳动者以拖欠劳动报酬为由主张被迫解除，需证明用人单位存在恶意。若因客观存在劳动报酬计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬，一般不能作为劳动者主张被迫解除的理由。

另外，如果用人单位在劳动者申请被迫解除前补发了工资，或者劳动者未能证明用人单位存在恶意拖欠（如用人单位超过一个工资支付周期仍未支付，或者有证据证明用人单位拒绝发放），也可能导致败诉。对于拖欠绩效工资、项目奖金的情况，若以此为由直接主张被迫解除，可能也不会得到支持，因为这通常不被认为侵犯了劳动者的基本生存权。

其次，如果对仲裁结果不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

最后，如果仲裁裁决生效后，用人单位仍然拖欠工资不执行，依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受理申请的人民法院应当依法执行。