公司拖欠工资且恶意上诉，有什么好的应对方法？

当遇到公司拖欠工资且恶意上诉这种情况，可以采取以下应对方法：

首先，与公司进行协商。依据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。通过协商，有可能促使公司认识到自身错误，及时支付拖欠工资，解决纠纷。

其次，向劳动行政主管部门投诉。劳动行政部门有监督用人单位劳动用工情况的职责，他们可以对公司拖欠工资的行为进行调查和处理，要求公司限期支付工资。

再者，申请仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。根据相关法律规定，仲裁机构会对双方提交的证据和诉求进行审理，并作出裁决。若对仲裁裁决结果仍有异议，可在收到仲裁文书之日起15日内，依法向人民法院提起诉讼。

另外，在仲裁或诉讼过程中，劳动者有权请求除足额支付应得的工资报酬之外，还须额外支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金，以维护自身的合法权益。

最后，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，这些证据将有助于在仲裁或诉讼中支持自己的诉求。