与公司证明劳动关系的证人至少需要几人？

在法律层面，并没有明确规定与公司证明劳动关系时证人至少需要几人。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。证明劳动关系的目的，是为了在劳动纠纷等情况下，保障劳动者的合法权益，比如要求支付工资、经济补偿等。在实际操作中，证人证言只是证明劳动关系的一种证据形式。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。这意味着除了证人证言外，还有多种证据可以证明劳动关系。

虽然法律没有对证人数量作出下限规定，但从证明力的角度来看，通常证人数量越多，证据的证明力相对越强。不过，单个证人的证言如果能够清晰、准确地反映事实，且与其他证据相互印证，也可以起到证明劳动关系的作用。比如，该证人亲身经历了劳动者入职、工作的过程，并且能够提供详细的细节，那么这份证言就可能具有较高的证明力。同时，如果只有一个证人，但该证人与用人单位有利害关系，其证言的证明力可能会受到影响。因此，关键不在于证人的数量，而在于证人证言的真实性、关联性和合法性，以及能否与其他证据形成完整的证据链。