离职提取公积金需要满足什么条件？

公积金，也就是住房公积金，是用人单位及其在职职工缴存的长期住房储金。当职工离职时，想要提取公积金，是需要满足一定条件的。

根据《住房公积金管理条例》第二十四条规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。而对于离职提取公积金，通常涉及到的就是与单位终止劳动关系这一情况。

一般来说，离职提取公积金需要满足以下常见条件：

第一，职工与单位解除或终止劳动关系。这里要明确的是，必须是真实的离职，并且有相关的离职证明等材料来证明这种劳动关系的结束。

第二，公积金账户处于封存状态。职工离职后，单位会办理公积金账户封存手续。只有账户封存后，才有可能进行提取操作。封存的目的是暂时停止公积金的缴存等业务，以便后续根据职工的情况进行处理。

第三，部分地区可能要求离职后一定时间内未再就业。例如有的地方规定离职半年后，且未在新单位重新缴存公积金，才可以办理提取。这是为了防止职工随意提取公积金，保障公积金制度的稳定性和公平性。

不同地区对于离职提取公积金的具体条件和要求可能会有所差异。有些地方可能还会有其他的附加条件，比如要求提供当地社保停缴证明等。所以，职工在离职后想要提取公积金，最好先咨询当地的住房公积金管理中心，了解详细的提取条件和办理流程，准备好相应的材料，按照规定进行操作。