被公司辞退应该怎么处理？

当遇到被公司辞退的情况时，可按以下步骤处理：

首先，要明确辞退原因。公司辞退员工的原因多种多样，主要分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。在这些情况下，公司无需支付经济补偿。

而违法辞退则是公司没有合法理由解除与员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，收集相关证据。证据在维护自身权益时非常关键。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些材料能够证明你与公司存在劳动关系，以及你的工作时间、工资待遇等情况。

然后，与公司进行沟通协商。在明确辞退原因并收集好证据后，可以与公司相关负责人进行沟通。心平气和地表达自己的诉求，如果是违法辞退，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金。在沟通时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。

最后，如果协商不成，可以通过法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要方式。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。