医院不按时发工资该怎么办？

当医院不按时发工资时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而按时足额支付工资是用人单位的法定义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”就明确了工资发放的时间要求，医院不按时发工资显然违反了这一规定。

当遇到这种情况时，劳动者可以先和医院进行协商。这是最直接也是最温和的解决方式。劳动者可以与医院的人力资源部门或者领导沟通，了解不按时发工资的原因，并要求医院给出明确的支付时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者到劳动监察部门的办公地点进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对医院进行调查，如果发现医院确实存在不按时发工资的违法行为，会责令医院限期支付工资。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。