企业不发工资该怎么投诉？

当企业不发工资时，员工可以通过多种途径进行投诉维权。首先，我们来了解一下相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，企业按时足额支付工资是其法定义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

下面介绍具体的投诉方式。第一种是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府机构。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业确实存在不发工资的违法行为，会责令企业限期支付工资。

第二种是通过劳动仲裁来解决。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据。劳动仲裁是一种比较正式的法律程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果企业对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

第三种是向法院起诉。如果劳动仲裁后企业仍然不支付工资，或者你不愿意经过劳动仲裁程序，也可以直接向法院提起诉讼。在法院审理过程中，你需要提供充分的证据证明企业不发工资的事实。法院会根据事实和法律作出判决，如果企业不履行判决，你还可以申请强制执行。