不发工资该怎么投诉？

当遇到用人单位不发工资的情况时，劳动者可以通过多种途径进行投诉来维护自身的合法权益。首先，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在不发工资的违法行为，会责令其限期支付。如果用人单位逾期不支付的，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者需要在规定的时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后，会依法进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

另外，还可以通过拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行投诉。这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，劳动者可以通过拨打这个电话，咨询劳动法律法规和反映用人单位不发工资的问题。工作人员会根据具体情况，为劳动者提供相应的帮助和指导。