工伤认定后被裁员该如何获得赔偿？

如果工伤认定后被裁员，这里涉及两方面赔偿问题。

首先，工伤赔偿需依据工伤鉴定等级来计算。根据《工伤保险条例》，不同伤残等级赔偿不同。比如，一至四级伤残，退休后可享受基本养老保险待遇，除伤残津贴外，用人单位要缴纳医疗保险，伤残补助金按等级递减，一级为27个月本人工资。五至六级伤残，伤残津贴由用人单位补贴社保，五级和六级伤残补助金分别是18个月和16个月本人工资。七至九级伤残，有伤残补助金，解约时还有医疗就业补助。

其次，工伤期间被裁员，属于用人单位违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

相关概念：

伤残津贴：是对工伤职工因伤残导致收入减少的一种补偿。

一次性医疗补助金：是职工因工伤与用人单位解除劳动关系时，为后续医疗费用提供的补偿。

一次性就业补助金：是职工因工伤与用人单位解除劳动关系时，为帮助其再就业提供的补偿。