女职工劳动保护有哪些特别规定？

女职工劳动保护特别规定是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康而制定的。

在经期保护方面，《女职工劳动保护特别规定》未明确提及，但部分地区有相关规定。例如，有的地方规定女职工在经期禁忌从事冷水作业、低温作业等。这是考虑到女性生理期身体较为脆弱，冷水和低温环境可能会对身体造成伤害。

孕期保护方面，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是因为孕期女性身体负担加重，需要更多的休息和照顾。

产期保护主要是产假的规定。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假是为了保障女职工能够有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。

哺乳期保护方面，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这是为了保证女职工能够正常进行母乳喂养，保障婴儿的健康成长。