在工厂没有签劳动合同辞工需要几天？

在工厂没有签劳动合同辞工，具体需要的时间分以下几种情况：

首先，若劳动者与用人单位协商达成一致意见，则可不受任何时间限制，直接解除劳动关系。这是基于双方自愿、平等协商的原则，只要双方就离职事宜达成共识，劳动者随时可以离开。法律依据是《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

其次，劳动者也可选择提前通知用人单位并解除劳动关系。如果劳动者是正式员工，应当提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动关系。例如，劳动者可以在提交辞职信30天后正式离职。若劳动者处于试用期内，则只需提前3日通知用人单位便可解除劳动关系，且书面通知并非必经程序，口头通知也是可以的。相关法律依据为《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

再次，当用人单位存在一些特定违法情形时，如未能按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未能按时足额支付劳动报酬等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需考虑时间因素。比如工厂要求员工在没有安全防护措施的环境下工作，或者长期拖欠员工工资，员工就可以随时离职。法律依据是《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的等。

最后，如果双方并未签订劳动合同，亦不构成劳动关系，那么劳动者通常可以随时离开工作岗位，但如双方之间存在其他合同约定，则需严格遵守相关规定。