用人单位解除劳动合同是否有限制性规定？

用人单位解除劳动合同是有限制性规定的，这些规定旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。下面从不同角度为你详细介绍。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。其中包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。简单来说，就是如果劳动者从事的工作可能会引发职业病，在没有进行离岗检查或者还在观察期时，单位不能解除合同。

还有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这意味着因为工作原因导致受伤或者患上职业病，并且劳动能力受到影响的劳动者，单位不能随意解除劳动合同。

女职工在孕期、产期、哺乳期的情况也受到法律保护。怀孕、生孩子以及哺乳孩子的女职工，用人单位不能解除劳动合同，以保障女职工和胎儿、婴儿的权益。

另外，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，单位也不得解除劳动合同。这是为了保障临近退休的劳动者能有稳定的工作和收入。

除了上述不得解除的情形，《劳动合同法》还对用人单位解除劳动合同的程序作出了限制。例如，用人单位在解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。如果用人单位违反上述限制性规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，用人单位解除劳动合同受到诸多法律限制，劳动者应了解这些规定，以维护自身的合法权益。