解除劳动合同后查出耳聋该怎么办？

如果在解除劳动合同后查出耳聋，需要分情况来处理。

首先，如果怀疑耳聋是由于工作原因导致的，例如长期在噪音环境下工作等，应当先进行职业病鉴定。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

若经鉴定为职业病，就可以申请工伤认定。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。也就是说，一旦认定为工伤，员工可以依法享受相应的工伤保险权益，用人单位需担负相应医疗开支等费用。

若鉴定不属于职业病，就不能认定为工伤，可能较难主张经济赔偿。如果与单位协商不成，还可以考虑向相关部门投诉或寻求专业的法律援助，来维护自身合法权益。