解除劳动合同后查出耳聋该怎么办?
我之前在单位上班,后来解除了劳动合同,之后检查出耳聋了。我很担心这个病是不是和之前的工作有关,要是有关的话能不能得到相应赔偿,具体该走哪些程序来维护自己权益呢?
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如果在解除劳动合同后查出耳聋,需要分情况来处理。 首先,如果怀疑耳聋是由于工作原因导致的,例如长期在噪音环境下工作等,应当先进行职业病鉴定。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 若经鉴定为职业病,就可以申请工伤认定。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。也就是说,一旦认定为工伤,员工可以依法享受相应的工伤保险权益,用人单位需担负相应医疗开支等费用。 若鉴定不属于职业病,就不能认定为工伤,可能较难主张经济赔偿。如果与单位协商不成,还可以考虑向相关部门投诉或寻求专业的法律援助,来维护自身合法权益。

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