question-icon 在噪音大的环境工作,是否可以要求公司解除劳动合同并赔偿?

我在公司上班,工作环境噪音特别大,长期待在里面耳朵很难受,担心会影响听力。我想知道这种情况下能不能要求公司解除劳动合同,并且让公司给我一定的赔偿。具体想了解判断的标准以及需要准备哪些材料。
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在噪音大的环境工作,在符合一定条件的情况下,劳动者可以要求公司解除劳动合同并获得赔偿。 首先,需要明确“噪音大”的判定标准。工作场景的噪音是有指定标准的,如果超出了相关标准,劳动者的权益就可能受到侵害。比如根据相关规定,不同的工作场所和工作类型,对于噪音的限制有所不同,一般来说,如果工作环境中的噪音超过85分贝且未采取有效的防护措施,就可能对劳动者的听力造成损害。 其次,法律依据方面。根据《劳动合同法》第38条规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。这里的劳动条件就包括工作环境的噪音情况。如果公司提供的工作环境噪音过大,违反了法定或行业标准规定,以及未能满足劳动合同中对劳动防护或劳动条件的约定,劳动者无需预先通知雇主,便有权请求其支付赔偿费用,以解决因噪音造成的身体损害和听力损伤问题。同时,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 最后,关于证据的问题。劳动者需要提供相关证据证明噪音大超出相关的标准。比如可以通过专业的噪音检测机构出具的检测报告,或者提供医院的诊断证明,表明因工作环境噪音导致了身体损害,如听力下降等。如果因工作噪音导致员工耳力听觉下降,还可以上报劳动厅要求赔偿。总之,劳动者要维护自己的合法权益,关键是要准备好充分的证据。

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