在噪音大的环境工作，是否可以要求公司解除劳动合同并赔偿？

在噪音大的环境工作，在符合一定条件的情况下，劳动者可以要求公司解除劳动合同并获得赔偿。

首先，需要明确“噪音大”的判定标准。工作场景的噪音是有指定标准的，如果超出了相关标准，劳动者的权益就可能受到侵害。比如根据相关规定，不同的工作场所和工作类型，对于噪音的限制有所不同，一般来说，如果工作环境中的噪音超过85分贝且未采取有效的防护措施，就可能对劳动者的听力造成损害。

其次，法律依据方面。根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这里的劳动条件就包括工作环境的噪音情况。如果公司提供的工作环境噪音过大，违反了法定或行业标准规定，以及未能满足劳动合同中对劳动防护或劳动条件的约定，劳动者无需预先通知雇主，便有权请求其支付赔偿费用，以解决因噪音造成的身体损害和听力损伤问题。同时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最后，关于证据的问题。劳动者需要提供相关证据证明噪音大超出相关的标准。比如可以通过专业的噪音检测机构出具的检测报告，或者提供医院的诊断证明，表明因工作环境噪音导致了身体损害，如听力下降等。如果因工作噪音导致员工耳力听觉下降，还可以上报劳动厅要求赔偿。总之，劳动者要维护自己的合法权益，关键是要准备好充分的证据。