HR可以申请仲裁吗？

从法律上来说，HR是可以申请仲裁的。这里我们主要探讨的是劳动仲裁的情况。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者有权通过仲裁的方式来解决纠纷。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

HR本质上也是劳动者，只要其与用人单位之间的纠纷属于上述法律规定范围内的劳动争议，就完全有权利申请劳动仲裁。比如，HR可能会遇到用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等情况，在这些情况下，HR就可以依据相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。