人离职以后是否要结清所有款项？

在员工离职时，用人单位确实需要按照法律规定结清所有应支付给员工的款项。这其中包括工资、加班费、奖金、经济补偿等。下面我们从法律规定和实际操作两个方面来详细说明。

从法律规定上看，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当员工离职，不管是因为劳动合同到期、员工主动辞职，还是用人单位辞退员工等情况，单位都有义务在离职这个时间节点，一次性把工资结算清楚。

对于经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。并且，经济补偿一般也需要在办结工作交接时支付。

从实际操作角度，用人单位应当在员工离职时，就各项款项进行核算。如果涉及报销费用等，也应当及时审核并支付。如果用人单位拒绝结清所有款项，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的款项。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。