员工收到一笔货款后直接用货款抵消报销费用是否合法？

我在公司工作，之前有一些费用提交了报销申请，可公司一直拖着没给我报销。我不太清楚这种情况，想问问员工报销款能不能当作劳动争议来处理呀？我就是想弄明白通过什么途径能尽快拿到报销的钱。

我是一名销售人员，之前销售货物收到了一笔货款，但公司说要拿这笔货款抵扣我的工资。我不太明白这样做合不合法，我辛苦工作挣的工资，公司能用货款直接抵扣吗？我想知道在法律上这种操作是否被允许。

我所在的公司有些费用是直接付款的，比如和供应商结算货款。我不太清楚这种公司直接付款的情况，还需不需要我填报销单。我担心不填不符合公司财务流程，填了又觉得好像没必要，所以想问问从法律层面或者常规财务规定来看，需不需要填报销单呢？

我是公司的财务人员，现在要给员工发报销款，但是不太清楚具体该怎么操作。是直接打到员工工资卡，还是有其他的方式呢？发报销款的时候有没有什么需要注意的法律问题？希望能得到专业的解答。

我所在的公司一直把工资以报销的形式发放给我，我不太清楚这样做合不合法。我担心这种发放方式会不会影响我的权益，比如社保缴纳、个税申报等。我想了解下，从法律角度来看，工资以报销形式发放到底是不是违法的呢？

我在一家公司上班，最近有一些费用需要报销，公司财务说要从公账直接转给我。我有点担心这样做合不合法，会不会有什么风险。我想了解下，在法律层面，报销费用到底可不可以直接从公账转给个人呢？

我在公司工作，每月会有一些费用需要报销，比如差旅费、办公用品费等。我不太清楚这些报销费用会不会算在工资里面。因为这涉及到我的实际收入和纳税情况，所以想问问从法律角度来看，报销费用到底算不算在工资里呢？

我在一家小公司上班，最近老板说公司资金周转有点问题，要先用垫付的货款给我们发工资。我有点担心这样做会不会不合法，对我们员工有没有什么影响，所以想问问老板垫付货款代发工资这种行为违法吗？

我是公司员工，之前替公司给个人消费者办理了退款。现在我想把这笔钱从公司报销出来，但不太清楚公司有没有义务给我报销。也不知道在法律上我这种情况有没有相关规定支持，所以想问问我能不能从公司报销这笔代退的款项。

我是一名普通员工，之前为公司办事垫付了一笔费用，找公司报销一直拖着不给处理。我想知道这种员工垫付的报销款的事儿，属不属于劳动争议的范围呢？要是属于，我就按劳动争议的流程去解决。

我公司有员工垫付了一笔货款，现在要进行报销。我不太清楚在财务上该怎么处理这些账目，不知道具体的记账流程和方法是什么，担心自己处理错了会影响公司财务状况，想了解一下正确的做账方式。

我在公司工作，离职时公司应该给我补偿金，但一直拖着不给。我手上有一些公司的报销款还没给我，我想直接扣下这笔报销款来抵补偿金，不知道这样做合不合法，会不会给自己带来麻烦，想了解下相关的法律规定。

我在公司上班，有时候为了公司业务需要，会自己先掏钱垫付一些费用，比如办公用品采购、客户招待费等。我想知道这种个人垫付公司费用的行为在法律上是合法的吗？会不会有什么风险？

我在公司负责财务相关事务，最近遇到一些业务是用现金收货款，同时也有员工用现金支付费用后拿发票来报销。我不太确定这样的现金收支方式在财务报销上是否合规，想了解一下在法律层面，现金收货款和现金支付费用能不能进行报销呢？

我是一家企业的负责人，最近我们的客户提出产品有质量问题并要求索赔。我在想，能不能把这笔索赔的费用直接从他们欠我们的货款里扣除呢？不知道这种做法在法律上是否可行，想了解下相关规定。

我在和供应商交易时，收到了对方给的收据。我想把这笔费用用来抵扣货款然后做账，但是不太清楚收据在法律上能不能这么用。想问问专业人士，收到的收据到底能不能用来抵扣货款做账呢？

我面试了一份工作，公司说工作中会让员工先自己垫钱，之后再报销。我有点担心，怕到时候报销不顺利，自己会有损失。想问问从法律角度看，这样的工作能做吗？有哪些风险和注意事项呢？

我是一家公司的财务人员，最近公司遇到供应商给的返利直接抵货款的情况。我不太清楚在这种情况下该怎么进行账务处理，不知道要遵循哪些规定和流程，也不确定怎样做才符合财务和法律要求，希望得到专业解答。

我是一名公司员工，平时工作中有很多费用需要自己先垫付然后找公司报销，比如差旅费、办公用品费等。我不太清楚这些报销的费用需不需要交税，会不会算到我的收入里然后扣税呢？想了解下这方面的法律规定。

我是一家公司的员工，最近公司要把一笔货款打到我的个人账户上。我有点担心这样做是否合法，会不会给自己带来法律风险。我想了解一下，从法律角度来看，公司货款打到个人账户这种行为到底合不合法呢？