员工报销或者借支是否可以转员工个人卡？

从法律和财务管理规范的角度来看，员工报销或者借支是可以转员工个人卡的，但需要遵循一定的规则和要求。

在企业的日常财务管理中，员工因工作需要会产生费用报销或者借支的情况。费用报销是指员工为公司业务支出费用后，凭借相关凭证向公司申请补偿；借支则是员工因工作需求预先从公司支取一定金额的款项。

根据《人民币银行结算账户管理办法》等相关规定，企业可以通过基本存款账户办理工资、奖金等现金的支取，也可以办理与员工相关的各类款项支付。只要支付的款项有合理的业务背景，并且符合公司的财务制度和审批流程，转款到员工个人卡是被允许的。

不过，企业需要确保资金的使用和流向是合规的。对于报销款项，员工必须提供真实、合法、有效的发票等凭证，以证明费用的发生与公司业务相关。公司在转账时，要做好账务处理，准确记录每一笔报销和借支款项。对于借支款项，员工应在规定的时间内进行核销，多退少补。

如果企业随意将款项转入员工个人卡，且没有合理的业务依据和规范的财务手续，可能会面临税务风险。税务机关可能会认为这部分款项是员工的额外收入，要求企业代扣代缴个人所得税。同时，不规范的转账行为也可能引发财务审计问题，影响企业的正常运营。

因此，企业在将报销或借支款项转至员工个人卡时，要建立健全的财务管理制度，严格审核每一笔业务，确保资金流转的合规性和透明度。