试用期被公司辞退如何维护自己的权益和利益？

当试用期被公司辞退时，劳动者可以通过以下几个方面来维护自己的权益和利益。首先，我们要了解相关的法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同必须有合理的理由。如果用人单位以不符合录用条件为由辞退劳动者，需要提供充分的证据证明劳动者确实不符合录用条件。例如，用人单位在招聘时明确了具体的录用条件，并且有证据表明劳动者在试用期内未达到这些条件。这意味着公司不能随意以“不符合录用条件”为借口辞退员工，必须有实实在在的证据。

如果公司没有合理理由辞退劳动者，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期被辞退，如果是违法解除，劳动者可以要求公司支付赔偿金。

当遇到这种情况时，劳动者首先要与公司进行沟通协商。可以要求公司说明辞退的理由，并要求查看相关的证据。如果认为公司的辞退行为不合理，可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，劳动者可以向他们反映自己的情况，寻求帮助。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为违法。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在试用期被辞退时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。