事业单位改制有哪些政策？

事业单位改制政策涉及多个方面，下面为您详细介绍：

首先是人员安置政策。一般来说，会遵循“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的原则。对于改制前已经退休的人员，他们的待遇通常保持不变，按照原有的规定继续享受养老、医疗等方面的保障。对于改制后新进入事业单位的人员，则按照新的制度进行管理，比如签订劳动合同，参加企业职工基本养老保险等。而对于改制时在职的“中人”，会采取一定的过渡措施，以保障他们的合法权益。根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，改革前与改革后待遇水平相衔接，解决了“中人”的养老待遇过渡问题。

其次是资产处理政策。在事业单位改制过程中，要对单位的资产进行全面清查、评估和处置。清查资产就是要把单位的所有资产，包括固定资产、流动资产、无形资产等都梳理清楚。评估资产则是要确定这些资产的实际价值，通常会委托专业的评估机构进行。对于国有资产的处置，必须严格按照相关规定进行，防止国有资产流失。《行政单位国有资产管理暂行办法》和《事业单位国有资产管理暂行办法》对国有资产的配置、使用、处置等都做出了明确规定，确保资产处理的合法合规。

再者是财政税收政策。改制后的事业单位在财政支持和税收方面可能会有一些变化。有些改制后的单位可能会减少财政拨款，逐步实现自负盈亏；而在税收方面，可能会根据其经营性质和业务范围，享受相应的税收优惠政策。例如，符合条件的科技类事业单位改制后，可能会享受企业所得税的优惠政策，这有助于促进单位的发展和创新。

另外，在社会保障政策方面，改制后的事业单位职工社会保障关系需要进行相应的调整和衔接。职工的养老保险、医疗保险、失业保险等要按照新的制度进行参保和缴费。以养老保险为例，改制后要从原来的机关事业单位养老保险制度过渡到企业职工基本养老保险制度，确保职工的社会保障权益不受影响。

总之，事业单位改制政策是一个系统工程，涉及人员、资产、财政、社保等多个方面，目的是为了提高事业单位的运营效率和服务质量，促进社会事业的发展。