事业编人员什么时候可以退居二线？

在法律层面并没有“事业编退居二线”的明确概念，“退居二线”更多是一种单位内部的管理方式和习惯说法，通常指的是一些未达到法定退休年龄，但由于各种原因不再担任一线实际工作岗位，而改任相对清闲职务或者不担任具体职务的情况。

对于事业编制人员，法定退休年龄是有明确规定的。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的应该退休；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应该退休。

而关于单位内部规定的“退居二线”，不同地区、不同单位可能有不同的政策。有些单位会根据自身情况，规定男满55周岁、女满50周岁等年龄条件后，让事业编人员退居二线，空出岗位给年轻人员，同时也能照顾到年龄较大人员的身体状况等。但这些单位内部规定不能违反国家关于退休、劳动权益等方面的法律法规。如果事业编人员对单位“退居二线”的规定有异议，认为侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径，比如与单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。