请长期病假工资如何计算？

在我国，长期病假工资的计算涉及多方面规定。首先，我们要了解医疗期的概念。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

确定了医疗期后，我们来看病假工资的计算。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

不过，不同地区可能会有更细化的规定。例如，有些地方会根据职工在本单位的工作年限来确定具体的病假工资支付比例。工作年限越长，病假工资的支付比例可能越高。所以，在计算长期病假工资时，既要遵循国家的基本规定，也要关注当地的具体政策。此外，企业也可能有自己的内部规章制度，但这些制度不能违反法律法规的强制性规定。如果企业支付的病假工资低于法定标准，职工有权要求企业补足差额。