劳动法加班工资计算方法是怎样的？

加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，加班工资的计算有明确的标准和方法。

首先，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，也就是平时加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，你的日工资是200元，那么每小时工资就是200除以8（假设每天工作8小时）等于25元。如果平时加班1小时，这1小时的加班工资就是25乘以150%，即37.5元。

其次，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如，在周六或周日加班，当天的工资就是正常日工资的2倍。还是以日工资200元为例，休息日加班一天，就能拿到400元的工资。

最后，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，如果加班，当天工资就是正常日工资的3倍。仍以日工资200元计算，法定节假日加班一天能拿到600元工资。

这里的工资一般是指劳动者正常出勤情况下的工资收入，不包括加班费、特殊工作环境和条件下的津贴等。如果用人单位不按照上述规定支付加班工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。