劳动法中加班费的计算方法是怎样的？

在劳动法里，加班费是劳动者在超出正常工作时间之外提供劳动所应获得的额外报酬。它是对劳动者额外付出时间和精力的一种经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班费的计算分为以下三种情形：首先是安排劳动者延长工作时间的情况，也就是在正常工作日加班。这种情况下，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。举个例子，如果你的日工资是200元，每小时工资就是200÷8 = 25元（假设每天工作8小时），若加班1小时，那么这1小时的加班费就是25×1.5 = 37.5元。

其次是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情形。这里的休息日通常指周六和周日。此时用人单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如你的日工资是200元，在休息日加班一天，加班费就是200×2 = 400元。

最后是法定休假日安排劳动者工作的情况。法定休假日是国家规定的重要节假日，像春节、国庆节等。这种情况下，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。还是以日工资200元为例，在法定休假日加班一天，加班费就是200×3 = 600元。

需要注意的是，工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地的最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但各地规定可能会有所不同。