加班工资是怎么计算的？
我最近工作特别忙，经常需要加班。但我不太清楚加班工资该怎么算，公司给我的加班费我也不确定合不合理。想了解下按 照法律规定，加班工资到底是怎么计算的，有没有具体的标准和方法呢？
张凯执业律师
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加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。在我国，加班工资的计算有明确的法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；这意味着，如果用人单位安排劳动者在正常工作日加班，也就是超过正常工作时长继续工作，那么需要支付给劳动者的工资不能低于其正常工作时间每小时工资的1.5倍。例如，劳动者正常每小时工资是20元，加班一小时，那么加班工资至少是20×1.5 = 30元。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；休息日一般指周六和周日，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，并且没有安排补休，就需要支付不低于正常工资2倍的报酬。比如劳动者正常日工资是160元，在休息日加班一天且未补休，那么这天的加班工资至少是160×2 = 320元。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日是指国家规定的如春节、国庆节等节假日，在这些日子安排劳动者工作，用人单位需要支付不低于正常工资3倍的报酬。假设劳动者正常日工资是160元，在法定休假日加班一天，那么这天的加班工资至少是160×3 = 480元。
这里的工资计算基数，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数，但应注意的是，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。