加班工资怎么算才合法？
我最近经常加班，但是不太清楚加班工资该怎么算。每次发工资的时候，感觉加班工资好像 不太对，但又不知道合法的算法是怎样的。我想了解下按照法律规定，加班工资到底该怎么计算，避免自己的权益受损。
张凯执业律师
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加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应获得的额外报酬。计算加班工资合法与否，关键在于明确不同加班情形下的工资计算标准，并且这些标准在我国《劳动法》中有明确规定。
首先是标准工作时间以外延长工作时间的加班工资。按照《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。举个例子，如果你的日工资是200元，那么每小时工资就是200除以8等于25元。如果你在正常工作日加班2小时，那么这2小时的加班工资就是25乘以2再乘以1.5，等于75元。也就是说，在正常工作日加班，每多工作一小时，用人单位就需要按照正常工资的1.5倍来支付加班工资。
其次是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况。这种情况下，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如你在周六日加班了一天，你的日工资是200元，那么这一天的加班工资就是200乘以2，等于400元。这里需要注意的是，如果用人单位能够安排补休，就可以不支付加班工资；只有在不能安排补休时，才需要支付2倍工资。
最后是法定休假日安排劳动者工作的情形。依据法律规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，如果用人单位安排你加班，假如你的日工资还是200元，那么这一天的加班工资就是200乘以3，等于600元。而且法定节假日加班，是不能用补休来替代支付加班工资的。
综上所述，要确保加班工资计算合法，就需要根据不同的加班时间类型，按照相应的倍数标准来计算。劳动者如果发现自己的加班工资计算不符合上述法律规定，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。