加班工资如何计算？

加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应获得的额外报酬。它的计算方式和劳动者的加班时间以及正常工资水平密切相关。

首先，我们要了解正常工资的概念，正常工资一般是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的劳动报酬。对于实行计时工资制的劳动者来说，正常工资就是每小时的工资标准乘以法定工作小时数。而实行计件工资制的劳动者，正常工资就是完成一定数量的合格产品所获得的工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班工资的计算分为三种情况。第一种是安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日加班。这种情况下，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如说，小李每小时工资是20元，某天他加班2小时，那么他这2小时的加班工资就是20×1.5×2 = 60元。

第二种是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。休息日通常指的是周六和周日，在这种情况下，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。假设小张每小时工资30元，他在某个周六加班了8小时，且单位没有安排补休，那么他的加班工资就是30×2×8 = 480元。

第三种是法定休假日安排劳动者工作的。法定休假日就是国家规定的那些节假日，像春节、国庆节等。此时，用人单位要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如小王每小时工资25元，在国庆节当天加班5小时，那么他这5小时的加班工资就是25×3×5 = 375元。

此外，需要注意的是，不同地区可能会根据当地实际情况制定一些具体的实施办法，这些办法可能会在计算方式、基数等方面存在一定差异。所以在实际计算加班工资时，除了依据国家法律规定外，还需要关注当地的相关政策。同时，如果劳动者和用人单位在加班工资问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。