周六加班工资如何计算？

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张凯执业律师
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在了解周六加班工资怎么算之前，我们先来明确一下加班工资的概念。加班工资就是劳动者在规定工作时间之外继续工作，用人单位应当支付给劳动者的额外劳动报酬。


根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


周六属于休息日，如果用人单位安排劳动者在周六加班，并且不能安排补休的，就需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“工资”一般是指劳动者的正常出勤月工资。计算时，先算出日工资基数，通常是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。然后用日工资基数乘以200%，再乘以加班天数，就是周六加班应得的工资。


例如，小李月工资是5000元，他的日工资基数就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果他在周六加班了1天，且公司没有安排补休，那么他这一天的加班工资就是229.89×200%×1 = 459.78元。


所以，周六加班工资的计算关键在于确定日工资基数，再按照百分之二百的标准结合加班天数来计算。同时，如果用人单位安排了补休，就不需要支付这200%的加班工资了。

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