加班工资基数怎么算才正确？

加班工资基数是计算加班工资的关键依据，正确计算这个基数，才能保证劳动者获得应有的加班报酬。

首先，我们要了解加班工资基数的概念。简单来说，它就是用来计算加班工资的那个基础数额。一般情况下，用人单位和劳动者会在劳动合同里对加班工资基数进行约定，只要这个约定不低于当地规定的最低工资标准，就是有效的。比如在某地区，当地最低工资标准是每月2000元，而劳动合同约定加班工资基数为2200元，那么就按照2200元来计算加班工资。

如果劳动合同没有明确约定加班工资基数，那就按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但同样不能低于当地最低工资标准。举个例子，小张月工资是5000元，劳动合同没约定加班工资基数，那么加班工资基数就可以按照5000×70% = 3500元来算。不过要是当地最低工资标准是3800元，那就得按照3800元来计算加班工资。

这里有相关法律条文作为依据，《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

所以，要正确计算加班工资基数，先看劳动合同有无约定，再结合当地最低工资标准，按照相关法律规定来确定。这样才能保障劳动者在加班时能拿到合理的报酬。