加班基数如何计算加班工资？

我最近经常加班，但不太清楚加班工资是怎么算的。公司说按加班基数来算，可我对这个完全没概念。我想知道这个加班基数到底怎么用来计算加班工资，有没有什么标准和方法，希望能弄明白自己该拿多少加班工资。
张凯执业律师
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在了解加班基数如何计算加班工资之前，我们先来明确一下什么是加班工资和加班基数。加班工资，简单来说，就是劳动者在正常工作时间之外继续工作，用人单位需要额外支付给劳动者的报酬。而加班基数，就是用来计算加班工资的一个基础数额。


根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


具体计算加班工资时，公式如下：


1. 工作日加班工资：加班工资 = 加班基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。这里的21.75是月计薪天数，是根据全年365天，减去104个休息日，再除以12个月得来的。例如，你的加班基数是5000元，某工作日加班了3小时，那么你的加班工资就是5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 129.31元。


2. 休息日加班工资：加班工资 = 加班基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。如果用人单位在休息日安排你工作且不能安排补休，就需要按照这个标准支付加班工资。比如，同样加班基数5000元，休息日加班6小时，加班工资就是5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 6 × 200% ≈ 344.83元。


3. 法定休假日加班工资：加班工资 = 加班基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。法定休假日是国家规定的重要节日，像春节、国庆节等，如果在这些日子加班，用人单位支付的加班工资是最高的。假设加班基数还是5000元，法定休假日加班4小时，加班工资就是5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 300% ≈ 344.83元。


需要注意的是，加班基数的确定可能因地区、用人单位的规定以及劳动合同的约定而有所不同。一般来说，如果劳动合同中有明确约定加班基数，那么就按照约定来；如果没有约定，通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。

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