加班工资的计算方法及标准是什么？

加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。在实际生活中，加班是很多劳动者会遇到的情况，了解加班工资的计算方法和标准，能保障劳动者的合法权益。

首先，我们来看看不同加班情形下的工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这就是说，如果用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间加班，那么支付给劳动者的加班工资不能低于其正常工作时间工资的1.5倍。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如周末，这属于休息日，如果用人单位安排劳动者工作且又不能安排补休，就需要支付给劳动者不低于正常工作时间工资2倍的工资。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，那么支付的工资要达到正常工作时间工资的3倍。

其次，关于加班工资的计算方法。要计算加班工资，首先要确定劳动者的月工资基数。一般来说，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数，但不包括用人单位支付给劳动者的福利费用等。

例如，小李的月工资是5000元，他在工作日加班了3个小时，他的日工资就是5000÷21.75（月计薪天数）≈229.89元，小时工资就是229.89÷8≈28.74元，那么他工作日加班3小时的加班工资就是28.74×3×1.5 = 129.33元。如果他在周末加班了一天，且没有安排补休，那么他周末的加班工资就是229.89×2 = 459.78元。如果他在法定节假日加班了一天，他法定节假日的加班工资就是229.89×3 = 689.67元。