工厂加班工资如何计算？

工厂加班工资的计算涉及到多个方面，下面为您详细介绍。首先，我们要了解几个基本概念。正常工作时间工资，就是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。加班工资，则是用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作所支付的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有以下三种情形：一是安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。通俗来讲，如果您正常工作日每小时工资是 20 元，加班一小时，那么这一小时的加班工资就是 20×1.5 = 30 元。二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。假设您在休息日加班，且工厂没有给您安排补休，您每小时工资 20 元，加班一小时的加班工资就是 20×2 = 40 元。三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如在春节、国庆节等法定节假日加班，每小时工资 20 元，加班一小时的加班工资就是 20×3 = 60 元。这里的工资计算基数，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数，但不包括用人单位支付给劳动者的福利费用等。另外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。总之，工厂加班工资的计算是有明确法律规定的，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题可以通过合法途径维护自己的利益。