厂里加班费的计算方法及标准是怎样的？

厂里加班费的计算方法和标准涉及劳动者的切身利益，在我国《劳动法》中有明确的规定。首先，我们需要了解几个关键概念。正常工作时间工资，就是你在正常上班时间内所获得的报酬，这是计算加班费的基础。

根据《劳动法》第四十四条规定，有三种不同情况下的加班费计算方式。第一种，安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日之外加班，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如你的正常日工资是200元，那么在工作日加班一小时，这一小时的加班费就应该按照200元除以8小时（假设每天工作8小时），得出每小时工资25元，再乘以1.5倍，即每小时加班费为37.5元。

第二种，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果你在周六或周日加班，且单位没有给你安排其他时间补休，那么这天的工资就应该是正常日工资的两倍。还是以日工资200元为例，休息日加班一天，就应该获得400元的工资。

第三种，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，如果单位安排你上班，那么这天的工资就是正常日工资的三倍。例如日工资200元，法定节假日加班一天就能拿到600元。

此外，不同地区可能会根据当地的实际情况，在不违反国家法律的前提下，制定一些具体的实施办法和细则。所以，在计算加班费时，除了依据《劳动法》，还需要关注当地的相关规定。如果劳动者发现用人单位支付的加班费不符合法律规定，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。